Při mapování situace v Ústřední vojenské nemocnici v Praze (ÚVN) jsme byli opakovaně upozorňováni na napjatý vztah mezi ředitelem Václavem Masopustem a jeho náměstkem pro vědu, výzkum a vzdělávání Davidem Netukou. Ačkoli by se podobné spory neměly dostávat do médií ani mezi zaměstnance, odchod zástupkyně Oddělení klinické farmacie (KF) ukázal opak.
foto: SInMed.cz/ÚVN
Dotyčná odbornice se s nemocnicí rozloučila e-mailem, v němž poděkovala za dosavadní spolupráci. Krátce poté se však do komunikace vmísil náměstek David Netuka. Část jeho odpovědi jsme již uveřejnili ZDE, druhou, neméně podstatnou, přinášíme nyní.
Profesor Netuka farmaceutce, potažmo celému nemocničnímu personálu, napsal:
„Vážená kolegyně, děkuji za informaci. Váš odchod považuji za strategickou chybu vedení ÚVN, kterou jsem nebyl schopen ovlivnit.“
Vzápětí dodal: „Děkuji za spolupráci a přeji hodně úspěchů v instituci, která bude schopna efektivněji komunikovat a nastavovat spolupráci s KF, kterou považuji za nezbytnou pro naši péči o pacienty.“
Krajně nešťastný e-mail
Oddělení klinické farmacie ÚVN Praha vzniklo v březnu 2012 a jeho posláním je minimalizovat rizika spojená s užíváním léčiv.
Citovaný e-mail profesora Davida Netuky jsme obdrželi od tří lékařů ÚVN, kteří vyjádřili překvapení, že se tato slova objevila v jejich redakční poště. Poznamenali něco v tom smyslu, že špinavé prádlo se nemá prát navenek.
Ředitel ÚVN Václav Masopust měl podobný názor: „Rád bych reagoval na sdělení pana profesora Netuky, které bylo rozesláno v rámci celé nemocnice a týkalo se odchodu paní doktorky. (…) Považuji za krajně nešťastné, pokud mezi zaměstnance vstupují sdělení, která mohou vyvolávat mylný dojem o postupu vedení, nebo o tom, kdo měl v dané věci reálné kompetence. Taková komunikace nepřispívá k dobrému fungování nemocnice ani k důvěře uvnitř organizace,“ odepsal.
Doplnil také, že vedení nemocnice nebylo o odchodu zaměstnankyně informováno způsobem, který by umožňoval jakýkoli zásah či řešení.
Korektní vedení
„Odchod paní doktorky byl plně v kompetenci jejich přímých nadřízených a proběhl v rámci standardních personálních postupů. Vedení nemocnice nebylo požádáno o stanovisko ani o intervenci.“
Celou komunikaci pak zakončil obecně: „Vedení nemocnice postupuje ve všech personálních otázkách transparentně, v souladu s kompetencemi jednotlivých úrovní řízení a bez snahy přenášet odpovědnost tam, kam nepatří.“
I tento e-mail se obratem dostal do naší redakce s poznámkou, že veřejně prezentovaný spor nepatří na úroveň prestižního nemocničního zařízení. Na uvedenou reakci ředitele ÚVN do vydání tohoto článku už nikdo neodepsal.
Na pozadí uvedené slovní výměny podotkněme, že jsme se dění v ÚVN věnovali také z hlediska změn jejího managementu. Článek najdete ZDE.